哪怕到今天，公司里可能还有几百人这么想——“股价这么高，主要是潘总忽悠出来的，我们的 AI 根本没他说的那么好。

1、Kai云体育 《中国企业家》：几分钱的成本差距，就会让一些品牌放弃这些可能差异化的效果？ 朱富强：会。

但即便如此，自有IP的尝试仍获益匪浅。Kai云体育在行动执行区的拾光S1人形机器人搭载自研的GigaBrain具身大脑，在复刻居家环境中连贯完成了取餐、备餐、收拾餐桌等家务。

2、皇马已免费放走塞瓦略斯，将有大动作；曼城破纪录，1.16亿签新援

他们会研究“脸红”的不同效果——有时是慢慢泛红，有时一下子满脸通红。

3、10家上市公司披露回购或增持计划公告 其中三一重工拟最高8亿元回购

他赌的是能，市场还没投票，给他的时间表也足够远。

4、英格兰2-1！可怕的不是赢球，而是图赫尔赛后这番话，踢得很草率

我们在 4 月份上线了一个 Vibe Coding 产品，当时也规划了一些差异化的功能，比如让模型更精通少数几个框架，或在运行时调试方面做得更好。

5、出现7种面相，可能是疾病或癌的预兆，别以为是“福相”

” 在此过程中，字节也在艰难地对抗“组织墒增”难题。

” 朱富强：餐饮品牌也是这样。

阶跃星辰从第一天开始就相信软硬件结合，相信大模型需要通过好的硬件载体面向消费者，是to C，而不是to B，最终能够形成我们未来的商业化闭环。

6、“荷”你有约

一位火山引擎员工告诉《中国企业家》，Seedance会采取抽佣的方式开放合作，合作会分公开授权和项目授权两类，公开授权意味着用户只要付费了，就可以使用明星人脸。

可这部剧的单分钟成本是普通漫剧的好几倍。

7、王虹邓煜获奖凸现了北大基础教育的强悍！

64．联合重组，尤其是大企业的联合重组，势必会带来规模的扩大和市场占有率的提升。

36．大企业失败的原因往往在于总是用过去成功的经验。

8、中国证监会原副主席方星海接受审查调查

但天眼查显示，截至7月7日，国内注册的潮玩相关企业已超3.6万家。

8．今天已由工业资本市场转变成了创新资本市场，资本市场的价值体系发生了很大变化，从过去基于企业利润的算法，变成了基于创新能力和未来成长性的新估值体系。

以飞天茅台为例，散瓶市场价格从3000元一路下跌，到2025年底最低时跌破1500元/瓶。

9、10人英格兰奉献史上最可歌可泣战斗，美国总统盛赞凯恩是伟大球员

SpaceX 从 EchoStar 收购的 50MHz 专属中频段频谱是标准的地面 LTE/5G 频段，智能手机基带支持 NTN 能力就能自动漫游到星链网络。

靠AI漫剧崛起的头部公司酱油文化，已在收缩仿真人剧业务。

10、豆腐再次成为关注对象！医生发现：吃豆腐时，千万多留意这几点！

在储能市场兴起后，阳光早前投入的储能逆变器关键部件也为其立住了在这一领域的重要生态位，使其逐步发展为储能系统集成商的核心角色，并获得了高毛利率（同样超 30%）和高业务增速的红利。

但有一件事，始终卡住他们：资源。

1、“临邛荟”市民讲堂开讲 单霁翔解码千年临邛文脉

如今，他左手酒行、右手酒厂，手握A股、H股两家白酒行业上市公司，用30年打造了一个白酒帝国。

2、新科菲尔兹奖得主邓煜：为中国数学进步感到鼓舞

“所以公司一定要有这样的能力。

3、闹剧变喜剧！比利时大胜捍卫足球正义 美国费尽心思彻底沦为笑柄

SEC 随后起诉他证券欺诈，他交了 2000 万美元罚款，辞去董事长职务，保住了 CEO 位置。十拿九稳？梅西不需要金球奖了，但金球奖需要梅西！2026年5月的杭州，闷热又潮湿，在一个下着暴雨的下午，《中国企业家》在逐本总部见到刘倩菲，她刚从外面见完合作方回来，匆匆往嘴里塞了几块饼干。

4、成都好职 职等你来

以下是播客的文字整理，有部分精简。

5、“一箱制”全线贯通，长江经济带危险货物水路运输更便利

值得注意的是，柯睿辰此前并无中国市场任职经历，他的履历亮点是在德国市场推动电动车销量显著增长——外界将这次任命解读为，宝马希望把在欧洲验证过的电动化经验复制到中国。

6、逃离蓝桥！恩佐点赞皇马转会推文，穆里尼奥却与曼联死磕英冠铁腰

2024年8月，金星啤酒将信阳毛尖茶元素融入啤酒工艺，推出首款中式精酿“信阳毛尖”（后因商标争议，更名为“金星毛尖”），售价20元/罐，推出首日销量达6吨，上市10个月销量突破1亿罐。

下一个拐点，Physical AI 也正在到来。

像智能门锁、IoT物联网设备、摄像头等这些东西，最大的痛点就是老得充电、老得换电池。

7、意大利连续缺席3届世界杯！14年换7任主帅，瓜迪奥拉成救世主？

他多次公开表达过对中国科技公司的尊重和中国科技人才的欣赏。

姚昌晟的风格是“力出一孔”。

8、盘锦市防汛抗旱指挥部通知！7月13日全市各级各类学校停课

姚润昊从不推行末位淘汰和赛马机制，他厌恶让员工陷入巨大的焦虑，使他们只会被短期利益捆绑，不再有能量去创造“还可以这样”的创意。

兵贵神速，良好的时机往往出现在转瞬之间，你不抓住它，可能再也没有机会了。

2016年，我们曾尝试与其探讨合作，但遭到拒绝。

第一，要尊重企业家的创新活动。